Jak se počítá výpovědní lhůta
U běžného pracovního poměru činí výpovědní doba dle § 51 zákoníku práce nejméně 2 měsíce — stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Lze ji ve smlouvě prodloužit (ale ne zkrátit) a musí být stejně dlouhá pro obě strany.
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného měsíce. Příklad: pokud doručíte výpověď 15. května, dvouměsíční lhůta běží od 1. června do 31. července. Pracovní poměr končí 31. července.
DPP, DPČ a zkušební doba
U dohod (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi — ne prvním dnem následujícího měsíce jako u pracovního poměru. Lze ji v dohodě upravit, musí být stejná pro obě strany.
Ve zkušební době může vztah ukončit kdokoli kdykoli bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci.
Co dělat během výpovědní lhůty
Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na hledání nové práce (max. 1 půlden týdně). Také se vyplatí vyřídit refinancování hypotéky, dokud máte ještě zaměstnání (banky neradi refinancují nezaměstnané), zkontrolovat pojištění a sestavit rozpočet na období bez práce.