Chytré Kalkulačky

Kalkulačka výpovědní lhůty 2026

Spočítejte si, kdy končí váš pracovní poměr po výpovědi — dle zákoníku práce 2026.

Vaše situace

Zákoník práce: minimálně 2 měsíce. Delší lze sjednat ve smlouvě (stejně pro obě strany).

Pracovní poměr končí
4. listopadu 2026
za 61 dní od doručení
Datum doručení výpovědi4. září 2026
Výpovědní doba2 měsíce (běží ode dne doručení)
Poslední den pracovního poměru4. listopadu 2026

💡 Od 1. 6. 2025 výpovědní doba běží ode dne doručení (ne až od 1. dne dalšího měsíce). Končí dnem se stejným číslem o 2 měsíce později.

Máte nárok i na odstupné?

Při výpovědi z organizačních důvodů (nadbytečnost, zrušení/přemístění zaměstnavatele) náleží odstupné ve výši 1–3 měsíčních výdělků podle doby trvání pracovního poměru.

Spočítat odstupné →
Jan Chyba, finanční poradce
Konzultace zdarmaJan Chyba · finanční poradce 4fin

Končí vám práce? Nastavte si finance

Refinancování hypotéky, pojištění schopnosti splácet, rozpočet na výpadek příjmu — Pomůžu vám projít situací bez paniky. Zdarma a nezávazně.

✓ Zdarma a nezávazně✓ Odpověď do 24 h✓ Nabídky všech bank✓ Žádné poplatky pro vás

Jak se počítá výpovědní lhůta

U běžného pracovního poměru činí výpovědní doba nejméně 2 měsíce — stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Lze ji ve smlouvě prodloužit (ale ne zkrátit) a musí být stejně dlouhá pro obě strany.

Důležitá změna od 1. 6. 2025 (flexinovela): výpovědní doba nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně — ne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení, o příslušný počet měsíců později. Pokud takový den v měsíci neexistuje, připadá konec na poslední den měsíce.

Příklad: doručíte-li dvouměsíční výpověď 15. května, výpovědní doba běží od 15. května a pracovní poměr končí 15. července.

DPP, DPČ a zkušební doba

U dohod (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi. Lze ji v dohodě upravit, musí být stejná pro obě strany.

Ve zkušební době může vztah ukončit kdokoli kdykoli bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci.

Co dělat během výpovědní lhůty

Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na hledání nové práce (max. 1 půlden týdně). Také se vyplatí vyřídit refinancování hypotéky, dokud máte ještě zaměstnání (banky neradi refinancují nezaměstnané), zkontrolovat pojištění a sestavit rozpočet na období bez práce.

Jan Chyba, finanční poradce
Obsah zpracoval Jan Chyba — finanční poradce, vázaný zástupce registrovaný u České národní banky. IČO 23593695.
Odborně zkontrolováno k · Zdroje: zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), § 51 ve znění novely účinné od 1. 6. 2025

Časté dotazy

Výpovědní doba u běžného pracovního poměru činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce — pro zaměstnance i zaměstnavatele stejně dlouho. Lze sjednat delší (v pracovní smlouvě), ale ne kratší. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní, pokud není v dohodě sjednáno jinak.

Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně — ne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Končí dnem se stejným číslem o příslušný počet měsíců později; pokud takový den v měsíci neexistuje, připadá konec na poslední den měsíce. Příklad: doručíte-li dvouměsíční výpověď 15. května, pracovní poměr končí 15. července.

Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel bez udání důvodu a bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení (případně dnem v něm uvedeným). Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.

U dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ) je výpovědní doba 15 dní, pokud se strany nedohodly jinak. Začíná dnem doručení výpovědi. Lze ji v dohodě prodloužit i zkrátit, ale musí být stejná pro obě strany.

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce — nadbytečnost, zrušení zaměstnavatele, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení povinností a další. Důvod musí být v písemné výpovědi uveden a nelze ho dodatečně měnit. Zaměstnanec naopak může dát výpověď bez udání důvodu.

Ano. Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 a–c) máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu nejvýše 1 půldne týdně po dobu výpovědní lhůty (tj. obvykle 4 půldne za 2 měsíce). Toto volno slouží k vyhledání nového zaměstnání. U jiných důvodů výpovědi nárok automaticky není.

Pokud považujete výpověď za neplatnou (např. zaměstnavatel nedoložil důvod nebo dal výpověď v ochranné době — nemoc, mateřská, ošetřování), můžete podat žalobu na určení neplatnosti výpovědi k soudu, a to nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Při úspěchu vám náleží náhrada mzdy.

Ano, výpovědní lhůta je ideální čas. Banky obvykle neradi refinancují klienty, kteří už ztratili práci — pokud máte hypotéku, jednejte ještě se zaměstnáním. Také si zkontrolujte životní pojištění, pojištění schopnosti splácet a finanční rezervu. S přípravou rozpočtu na období bez práce vám pomůže finanční poradce zdarma.

Související kalkulačky

Odstupné →Čistá mzda →Nemocenská →Exekuce →