Výpovědní lhůta 2026: kdy přesně končí pracovní poměr

Vaše situace

Typ vztahu

Datum doručení výpovědi

Výpovědní doba: 2 měsíce

Zákoník práce: minimálně 2 měsíce. Delší lze sjednat ve smlouvě (stejně pro obě strany).

Pracovní poměr končí

13. prosince 2026

za 61 dní od doručení

Výpovědní doba (lhůta) u pracovního poměru činí nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2 zákoníku práce); písemnou dohodou ji lze prodloužit, ne zkrátit. Od 1. 6. 2025 (flexinovela) běží ode dne doručení výpovědi, ne až od 1. dne následujícího měsíce, a končí dnem se stejným číslem po uplynutí výpovědní doby (není-li takový den v měsíci, posledním dnem měsíce). U DPP a DPČ je výpovědní doba 15 dnů od doručení, ve zkušební době žádná.

Datum doručení výpovědi13. října 2026

Výpovědní doba2 měsíce (běží ode dne doručení)

Poslední den pracovního poměru13. prosince 2026

💡 Od 1. 6. 2025 výpovědní doba běží ode dne doručení (ne až od 1. dne dalšího měsíce). Končí dnem se stejným číslem o 2 měsíce později.

Máte nárok i na odstupné?

Při výpovědi z organizačních důvodů (nadbytečnost, zrušení/přemístění zaměstnavatele) náleží odstupné ve výši 1–3 měsíčních výdělků podle doby trvání pracovního poměru.

Výše odstupného 2026 →

Po skončení poměru: kolik je podpora v nezaměstnanosti 2026.

Nastupujete jinam? Spočítejte si, kdy vám skončí zkušební doba — a co do té doby znamená pro hypotéku a pojištění. Kalkulačka zkušební doby →

Výpovědní doba 2026 podle typu poměru

Zákonné délky podle zákoníku práce. Ve všech případech běží doba ode dne doručení výpovědi druhé straně; sloupec „Konec“ ukazuje, kdy poměr skončí při doručení 15. září 2026.

Typ poměru	Výpovědní doba	Konec (doručení 15. září 2026)	Zákoník práce
Pracovní poměr (HPP) — výpověď zaměstnance, nebo zaměstnavatele z důvodů § 52 písm. a)–e)	nejméně 2 měsíce	15. listopadu 2026	§ 51 odst. 2
Pracovní poměr (HPP) — výpověď zaměstnavatele z důvodů § 52 písm. f)–h) (neuspokojivé výsledky, porušení povinností)	nejméně 1 měsíc	15. října 2026	§ 51 odst. 2 písm. a)
DPP (dohoda o provedení práce)	15 dnů (není-li v dohodě sjednáno jinak)	30. září 2026	§ 77 odst. 5 písm. b)
DPČ (dohoda o pracovní činnosti)	15 dnů (není-li v dohodě sjednáno jinak)	30. září 2026	§ 77 odst. 5 písm. b)
Zkušební doba (zrušení pracovního poměru)	žádná — zrušit lze kdykoli, písemně	15. září 2026	§ 66 odst. 2

Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh, musí ale platit stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51 odst. 3). Ve zkušební době pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, případně pozdějším dnem v něm uvedeným. Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a)–c)) náleží navíc odstupné — výše odstupného 2026.

Jak dlouhá je výpovědní lhůta (doba) 2026 a od kdy běží

U běžného pracovního poměru činí výpovědní doba nejméně 2 měsíce — stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Lze ji ve smlouvě prodloužit (ale ne zkrátit) a musí být stejně dlouhá pro obě strany. Výjimka: dá-li zaměstnavatel výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky či porušení povinností (§ 52 písm. f)–h)), činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2 písm. a)).

Důležitá změna od 1. 6. 2025 (flexinovela): výpovědní doba nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně — ne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení, o příslušný počet měsíců později. Pokud takový den v měsíci neexistuje, připadá konec na poslední den měsíce.

Příklad: doručíte-li dvouměsíční výpověď 15. května, výpovědní doba běží od 15. května a pracovní poměr končí 15. července.

DPP, DPČ a zkušební doba

U dohod (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi. Lze ji v dohodě upravit, musí být stejná pro obě strany.

Ve zkušební době může vztah ukončit kdokoli kdykoli bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci.

Co dělat během výpovědní lhůty

Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na hledání nové práce (max. 1 půlden týdně). Také se vyplatí vyřídit refinancování hypotéky, dokud máte ještě zaměstnání (banky neradi refinancují nezaměstnané), zkontrolovat pojištění a sestavit rozpočet na období bez práce.

Co pohlídat, když přicházíte o práci

Výpovědní lhůta je čas, kdy ještě máte příjem — a nejlepší chvíle pohlídat to, co poběží i po ní:

Spočítejte si splátku hypotéky — Splátka běží i bez příjmu. Když hrozí, že ji nezvládnete, řešte to s bankou dřív, než se opozdíte — po prvním zpoždění se vyjednává hůř.

Kolik dostanete v podpoře v nezaměstnanosti — Podpora nepokryje celý příjem. Spočítejte si, jaký výpadek vám zůstane a na kolik měsíců.

Životní pojištění pro případ smrti a invalidity — Při změně práce se snadno ztratí krytí, které platil zaměstnavatel. A pokud máte k úvěru pojištění schopnosti splácet, podívejte se, jestli kryje i ztrátu zaměstnání — u části smluv ano.

Výpočet odstupného 2026 — Při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů vám náleží odstupné — 1× až 3× průměrný výdělek podle délky pracovního poměru.

Časté dotazy

Výpovědní doba u běžného pracovního poměru činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce — pro zaměstnance i zaměstnavatele stejně dlouho. Lze sjednat delší (v pracovní smlouvě), ale ne kratší. Výjimka: dá-li zaměstnavatel výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušení povinností (§ 52 písm. f)–h)), činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní, pokud není v dohodě sjednáno jinak.

Věcně ne. Zákoník práce používá pojem „výpovědní doba" (§ 51); „výpovědní lhůta" je hovorové označení téhož — doby, po jejímž uplynutí pracovní poměr po výpovědi skončí. Kalkulačka výpovědní doby i výpovědní lhůty tedy počítá totéž: den doručení výpovědi plus nejméně 2 měsíce u pracovního poměru, resp. 15 dní u DPP a DPČ.

Výpovědní doba činí nejméně 1 měsíc, pokud zaměstnavatel dává výpověď z důvodů podle § 52 písm. f)–h) zákoníku práce: zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce (včetně neuspokojivých pracovních výsledků po písemné výzvě), závažně nebo soustavně porušuje pracovní povinnosti, nebo zvlášť hrubě poruší režim v prvních 14 dnech nemoci (§ 301a). Pro výpověď ze strany zaměstnance a pro organizační či zdravotní důvody (§ 52 písm. a)–e)) zůstává minimum 2 měsíce. I tato kratší doba běží ode dne doručení výpovědi.

Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně — ne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Končí dnem se stejným číslem o příslušný počet měsíců později; pokud takový den v měsíci neexistuje, připadá konec na poslední den měsíce. Příklad: doručíte-li dvouměsíční výpověď 15. května, pracovní poměr končí 15. července.

Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel bez udání důvodu a bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení (případně dnem v něm uvedeným). Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.

U dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ) je výpovědní doba 15 dní, pokud se strany nedohodly jinak. Začíná dnem doručení výpovědi. Lze ji v dohodě prodloužit i zkrátit, ale musí být stejná pro obě strany.

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce — nadbytečnost, zrušení zaměstnavatele, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení povinností a další. Důvod musí být v písemné výpovědi uveden a nelze ho dodatečně měnit. Zaměstnanec naopak může dát výpověď bez udání důvodu.

Ano. Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 a–c) máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu nejvýše 1 půldne týdně po dobu výpovědní lhůty (tj. obvykle 4 půldne za 2 měsíce). Toto volno slouží k vyhledání nového zaměstnání. U jiných důvodů výpovědi nárok automaticky není.

Pokud považujete výpověď za neplatnou (např. zaměstnavatel nedoložil důvod nebo dal výpověď v ochranné době — nemoc, mateřská, ošetřování), můžete podat žalobu na určení neplatnosti výpovědi k soudu, a to nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Při úspěchu vám náleží náhrada mzdy.

Ano, výpovědní lhůta je ideální čas. Banky obvykle neradi refinancují klienty, kteří už ztratili práci — pokud máte hypotéku, jednejte ještě se zaměstnáním. Také si zkontrolujte životní pojištění, pojištění schopnosti splácet a finanční rezervu. S přípravou rozpočtu na období bez práce vám pomůže finanční poradce zdarma.

Kalkulačka výpovědní lhůty 2026