Jak se počítá výpovědní lhůta
U běžného pracovního poměru činí výpovědní doba nejméně 2 měsíce — stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Lze ji ve smlouvě prodloužit (ale ne zkrátit) a musí být stejně dlouhá pro obě strany.
Důležitá změna od 1. 6. 2025 (flexinovela): výpovědní doba nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně — ne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení, o příslušný počet měsíců později. Pokud takový den v měsíci neexistuje, připadá konec na poslední den měsíce.
Příklad: doručíte-li dvouměsíční výpověď 15. května, výpovědní doba běží od 15. května a pracovní poměr končí 15. července.
DPP, DPČ a zkušební doba
U dohod (DPP, DPČ) je výpovědní doba 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi. Lze ji v dohodě upravit, musí být stejná pro obě strany.
Ve zkušební době může vztah ukončit kdokoli kdykoli bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci.
Co dělat během výpovědní lhůty
Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na hledání nové práce (max. 1 půlden týdně). Také se vyplatí vyřídit refinancování hypotéky, dokud máte ještě zaměstnání (banky neradi refinancují nezaměstnané), zkontrolovat pojištění a sestavit rozpočet na období bez práce.