Výpočet čisté mzdy 2026

Výpočet čisté mzdy v České republice probíhá ve třech krocích: nejprve se z hrubé mzdy odečte sociální a zdravotní pojištění zaměstnance, poté se vypočítá záloha na daň z příjmu a nakonec se uplatní slevy na dani.

Od roku 2021 se zrušila tzv. superhrubá mzda — základ daně je nyní přímo hrubá mzda, nikoli hrubá mzda navýšená o pojistné zaměstnavatele. Efektivní zdanění se tím pro většinu zaměstnanců snížilo.

• Sociální pojistné zaměstnanec: 7,1 % z hrubé mzdy (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské)
• Zdravotní pojistné zaměstnanec: 4,5 % z hrubé mzdy
• Sociální pojistné zaměstnavatel: 24,8 % (důchod 21,5 % + nemocenské 2,1 % + politika zaměstnanosti 1,2 %)
• Zdravotní pojistné zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy

• Základní sleva na poplatníka: 30 840 Kč/rok (2 570 Kč/měsíc) — náleží každému zaměstnanci automaticky
• Sleva na manžela/ku: 24 840 Kč/rok — pokud partner/ka má příjem do 68 000 Kč/rok
• Daňové zvýhodnění na 1. dítě: 15 204 Kč/rok
• Daňové zvýhodnění na 2. dítě: 22 320 Kč/rok
• Daňové zvýhodnění na 3. a každé další dítě: 27 840 Kč/rok

U dohody o provedení práce (DPP) se sociální a zdravotní pojištění platí až od výdělku 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele (25 % průměrné mzdy). Do 11 999 Kč se odvádí jen daň 15 % — a při podepsaném prohlášení poplatníka ji pokryje sleva na poplatníka, takže z nižších částek neodvedete nic.

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) je rozhodná částka výrazně nižší — 4 500 Kč měsíčně (10 % průměrné mzdy). Od této částky se z DPČ platí sociální i zdravotní pojištění stejně jako u běžné mzdy.

Kalkulačka výše počítá standardní pracovní poměr. U dohod si tedy odečtěte jen daň, pokud jste pod limitem účasti na pojištění.

Česká republika má od roku 2021 progresivní zdanění se dvěma sazbami:

• 15 % z příjmů do 36násobku průměrné mzdy (1 762 812 Kč/rok v roce 2026)
• 23 % z části příjmů přesahující tuto hranici (platí pro měsíční hrubou mzdu přibližně nad 146 901 Kč)