Jak se počítá čistá mzda v ČR?
Výpočet čisté mzdy v České republice probíhá ve třech krocích: nejprve se z hrubé mzdy odečte sociální a zdravotní pojištění zaměstnance, poté se vypočítá záloha na daň z příjmu a nakonec se uplatní slevy na dani.
Od roku 2021 se zrušila tzv. superhrubá mzda — základ daně je nyní přímo hrubá mzda, nikoli hrubá mzda navýšená o pojistné zaměstnavatele. Efektivní zdanění se tím pro většinu zaměstnanců snížilo.
Pojistné zaměstnance vs. zaměstnavatele
- Sociální pojistné zaměstnanec: 7,1 % z hrubé mzdy (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské)
- Zdravotní pojistné zaměstnanec: 4,5 % z hrubé mzdy
- Sociální pojistné zaměstnavatel: 24,8 % (důchod 21,5 % + nemocenské 2,1 % + politika zaměstnanosti 1,2 %)
- Zdravotní pojistné zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy
Slevy na dani 2026
- Základní sleva na poplatníka: 30 840 Kč/rok (2 570 Kč/měsíc) — náleží každému zaměstnanci automaticky
- Sleva na manžela/ku: 24 840 Kč/rok — pokud partner/ka má příjem do 68 000 Kč/rok
- Daňové zvýhodnění na 1. dítě: 15 204 Kč/rok
- Daňové zvýhodnění na 2. dítě: 22 320 Kč/rok
- Daňové zvýhodnění na 3. a každé další dítě: 27 840 Kč/rok
Dvě sazby daně z příjmu
Česká republika má od roku 2021 progresivní zdanění se dvěma sazbami:
- 15 % z příjmů do 36násobku průměrné mzdy (1 762 812 Kč/rok v roce 2026)
- 23 % z části příjmů přesahující tuto hranici (platí pro měsíční hrubou mzdu přibližně nad 146 901 Kč)
