Kolik odstupné dělá
Výše odstupného je daná zákoníkem práce a odvíjí se od doby trvání pracovního poměru: do 1 roku náleží 1násobek průměrného měsíčního výdělku, od 1 do 2 let 2násobek a od 2 let výše 3násobek.
Pokud pracovní poměr končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, náleží odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Kdy nárok vzniká a kdy ne
Nárok máte při skončení z organizačních důvodů (nadbytečnost, zrušení nebo přemístění zaměstnavatele) nebo ze zdravotních důvodů. Platí to i u dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud je uzavřena z těchto důvodů.
Nárok naopak nemáte při výpovědi pro porušení povinností, při výpovědi z vaší strany nebo při skončení ve zkušební době.
Zdanění a podpora v nezaměstnanosti
Odstupné se daní 15 %, ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojištění — proto vám zůstane výrazně víc než z běžné mzdy. Pozor: po dobu, za kterou odstupné náleží (1–3 měsíce), se odkládá výplata podpory v nezaměstnanosti. Na úřad práce se přesto přihlaste hned.