Kolik odstupné dělá
Výše odstupného je daná zákoníkem práce a odvíjí se od doby trvání pracovního poměru: do 1 roku náleží 1násobek průměrného měsíčního výdělku, od 1 do 2 let 2násobek a od 2 let výše 3násobek.
Pokud pracovní poměr končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, náleží odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Kdy nárok vzniká a kdy ne
Nárok máte při skončení z organizačních důvodů (nadbytečnost, zrušení nebo přemístění zaměstnavatele) nebo ze zdravotních důvodů. Platí to i u dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud je uzavřena z těchto důvodů.
Nárok naopak nemáte při výpovědi pro porušení povinností, při výpovědi z vaší strany nebo při skončení ve zkušební době.
Jak se počítá odstupné krok za krokem
Výpočet odstupného má tři kroky. 1) Zjistíte průměrný měsíční výdělek — vychází z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, ne z poslední výplaty. 2) Určíte násobek podle doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele (1×, 2× nebo 3×). 3) Vynásobíte průměrný výdělek násobkem — to je hrubé odstupné.
Příklad: pracujete u firmy 4 roky, průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč. Náleží vám 3násobek, tedy 120 000 Kč hrubého. Po zdanění 15 % (bez odvodů na pojistné) vám zůstane přibližně 102 000 Kč.
Co je průměrný výdělek a jak ho zjistíte
Průměrný výdělek pro odstupné se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí — zahrnuje i odměny, příplatky a bonusy vyplacené v tomto období. Nepočítá se z posledního měsíce, takže mimořádná odměna nebo naopak slabší měsíc výsledek výrazně neovlivní.
Zjistíte ho na výplatní pásce (bývá uveden jako průměrný hodinový výdělek — vynásobte fondem pracovní doby) nebo si o něj řekněte na mzdové účtárně. Zaměstnavatel je povinen vám ho sdělit.
Kdy je odstupné splatné
Odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak (například na splátkách nebo pozdějším termínu). Pokud vám odstupné nevyplatí, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo nárok uplatnit soudně — promlčecí lhůta jsou 3 roky.
Zdanění a podpora v nezaměstnanosti
Odstupné se daní 15 %, ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojištění — proto vám zůstane výrazně víc než z běžné mzdy. Pozor: po dobu, za kterou odstupné náleží (1–3 měsíce), se odkládá výplata podpory v nezaměstnanosti. Na úřad práce se přesto přihlaste hned.