Výše odstupného 2026 — kolik dostanete
Tabulka ukazuje hrubé odstupné a orientační čistou částku po dani pro tři typické výdělky. Násobek určuje doba trvání pracovního poměru u zaměstnavatele (§ 67 odst. 1 zákoníku práce); při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání náleží nejméně 12násobek (§ 67 odst. 2). Svou částku si spočítáte v kalkulačce výše.
Výše odstupného 2026 podle délky pracovního poměru
Horní číslo je hrubé odstupné, spodní zvýrazněné číslo čistá částka po dani z příjmu.
| Průměrný výdělek | 1násobekméně než 1 rok | 2násobek1–2 roky | 3násobek2 a více let | 12násobekúraz / nemoc z povolání |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 Kč | 30 000 Kč25 500 Kč čistého | 60 000 Kč51 000 Kč čistého | 90 000 Kč76 500 Kč čistého | 360 000 Kč288 952 Kč čistého |
| 40 000 Kč | 40 000 Kč34 000 Kč čistého | 80 000 Kč68 000 Kč čistého | 120 000 Kč102 000 Kč čistého | 480 000 Kč381 352 Kč čistého |
| 50 000 Kč | 50 000 Kč42 500 Kč čistého | 100 000 Kč85 000 Kč čistého | 150 000 Kč127 252 Kč čistého | 600 000 Kč473 752 Kč čistého |
Z odstupného se neplatí sociální ani zdravotní pojištění — proto je čistá částka vyšší než u stejně vysoké mzdy. Daň z příjmu je 15 %, část měsíčního příjmu nad 146 901 Kč (3násobek průměrné mzdy 2026) se daní 23 %. Tato hranice se posuzuje z celého příjmu v měsíci výplaty, tedy z odstupného včetně běžné mzdy vyplacené ve stejném měsíci — proto může být skutečná daň o něco vyšší než v tabulce. Čisté částky jsou orientační, bez slev na dani.
Kolik odstupné dělá
Výše odstupného je daná zákoníkem práce a odvíjí se od doby trvání pracovního poměru: do 1 roku náleží 1násobek průměrného měsíčního výdělku, od 1 do 2 let 2násobek a od 2 let výše 3násobek.
Pokud pracovní poměr končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, náleží odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Kdy nárok vzniká a kdy ne
Nárok máte při skončení z organizačních důvodů (nadbytečnost, zrušení nebo přemístění zaměstnavatele) nebo ze zdravotních důvodů. Platí to i u dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud je uzavřena z těchto důvodů.
Nárok naopak nemáte při výpovědi pro porušení povinností, při výpovědi z vaší strany nebo při skončení ve zkušební době.
Jak se počítá odstupné 2026 krok za krokem
Výpočet odstupného má tři kroky. 1) Zjistíte průměrný měsíční výdělek — vychází z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, ne z poslední výplaty. 2) Určíte násobek podle doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele (1×, 2× nebo 3×). 3) Vynásobíte průměrný výdělek násobkem — to je hrubé odstupné.
Příklad: pracujete u firmy 4 roky, průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč. Náleží vám 3násobek, tedy 120 000 Kč hrubého. Po zdanění 15 % (bez odvodů na pojistné) vám zůstane přibližně 102 000 Kč.
Co je průměrný výdělek a jak ho zjistíte
Průměrný výdělek pro odstupné se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí — zahrnuje i odměny, příplatky a bonusy vyplacené v tomto období. Nepočítá se z posledního měsíce, takže mimořádná odměna nebo naopak slabší měsíc výsledek výrazně neovlivní.
Zjistíte ho na výplatní pásce (bývá uveden jako průměrný hodinový výdělek — vynásobte fondem pracovní doby) nebo si o něj řekněte na mzdové účtárně. Zaměstnavatel je povinen vám ho sdělit.
Kdy je odstupné splatné
Odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak (například na splátkách nebo pozdějším termínu). Pokud vám odstupné nevyplatí, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo nárok uplatnit soudně — promlčecí lhůta jsou 3 roky.
Zdanění a podpora v nezaměstnanosti
Odstupné se daní 15 % (z části měsíčního příjmu nad 146 901 Kč v roce 2026 sazbou 23 %), ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojištění — proto vám zůstane výrazně víc než z běžné mzdy. Pozor: po dobu, za kterou odstupné náleží (1–3 měsíce), se odkládá výplata podpory v nezaměstnanosti. Na úřad práce se přesto přihlaste hned.